"פיטרו ב-WIX ובכל מקום, כולם מחפשים עבודה. למה אין לי 200 קורות חיים?"

כשקצב גידול המועסקים בהייטק מאט במקביל לגלי פיטורים, נדמה שהחברות בתחום יכולות לנוח על זרי הדפנה ולגייס בקלילות את מי שהן רוצות ■ אבל ארבע מנהלות צוותי גיוס טוענות: העלייה במספר קורות החיים שנכתבו על ידי AI, לצד הרצון בטאלנטים מדויקים לתפקידים המועטים שיש, דווקא הופכים את הגיוס לסבוך מתמיד






















































